我院人才工程建设自2000年起启动后，获各级各类人才项目及称号者已达106人次。未来5年，医院将继续坚持人才资源是第一资源的理念，全面实施“英才培养计划”，加大中青年后备人才的培养以及科室人才梯队建设的支持力度。

“英才培养计划”坚持三个基本原则。一是人才培养要与学科建设相结合。人才培养以学科发展为目标，为学科提供人力保障，提升医院整体实力；学科建设为人才发展提供空间和条件，发挥学科团队的孵化和激励作用，培养有潜力的中青年人才。二是坚持分层次培养搭建人才梯队。针对不同层次人员给予相应的培养措施，逐步培养，定期考核，满足更高层次要求后，加大培养支持力度。三是坚持公平公正、竞争择优。建立动态遴选机制，制订量化评分标准，对后备人才进行科学、合理、系统的量化考核。

2011年是“十二五”开局之年，希望各科室结合OA公告栏中“英才培养计划”的具体要求，制定本科室的人才培养规划，完善科室人才培养制度，加大人才培养力度，完成三个层次人才的培养目标，为科室的可持续发展提供人才支持。